Bitget 发布了Web3 下一代人才情报报告，揭示了招聘障碍（而不是缺乏人才）是 Web3 行业面临的最大挑战之一。该研究是在 Bitget 的 Blockchain4Youth (B4Y) 计划下进行的，对全球有抱负的职业生涯早期专业人士进行了调查，结果发现，尽管有浓厚的兴趣和较高的教育程度，但许多候选人无法在该行业获得第一份职位。
超过 54% 的受访者将初级职位的先前经验要求视为进入 Web3 的主要障碍，而 52% 的受访者指出他们的教育提供了理论知识，但缺乏实用的就业技能。研究结果表明，扩大区块链教育与实际就业途径之间的脱节日益严重。
报告的结论是，该行业面临的是“人才获取挑战”，而不是人才短缺，合格的个人很难获得进入该领域所需的初步经验。
新兴市场在塑造未来 Web3 劳动力方面发挥着越来越重要的作用。尼日利亚、印度尼西亚和中国合计占所有调查受访者的近一半，凸显了区块链教育和职业兴趣在传统技术中心之外的全球传播。近 46% 的参与者年龄在 23 至 30 岁之间，超过 58% 的参与者拥有学士、硕士或博士学位。
“该行业已经成功地吸引了全球人才。现在的挑战是将人才转化为就业机会，”Bitget 首席执行官 Gracy Chen 表示。 “调查结果显示，有大量积极主动且受过良好教育的候选人，但许多人都在努力迈出进入该行业的第一步。缩小这一差距对于下一阶段的行业增长至关重要。”
职业兴趣也在随着行业趋势而变化。人工智能和区块链的融合成为最理想的职业道路，有 61% 的受访者选择。尽管热情很高，但 62% 的人认为经验丰富的专业人士的指导是最有可能加速其职业发展的支持机制，这凸显了对实际行业接触的广泛需求。
该报告与 Bitget 的 Blockchain4Youth 计划的持续扩展相一致，该计划的重点是教育和劳动力发展。其 Blockchain4Youth 学习中心结合了区块链基础知识、DeFi 教育、行业见解和新兴技术主题，全球注册学习者已超过 10,000 名。毕业生将获得一份证书，该证书可优先审查 Bitget 和 Blockchain4Youth 人才联盟内的精选机会。
通过 Boxed for Opportunity、教育合作伙伴关系和人才联盟等项目，Blockchain4Youth 旨在架起学习、指导和现实世界职业发展的桥梁。报告强调，教育机构、雇主、学习平台和行业利益相关者之间加强合作对于将教育与就业联系起来并支持下一阶段的 Web3 劳动力增长至关重要。